Guten Tag,
ich beschäftige mich im Rahmen einer Seminararbeit mit dem Thema Rekrutierung von Auszubildenden aus dem Ausland (insbesondere Spanien) und der Unterstützung von Betrieben. Dabei interessieren mich insbesondere Erfahrungen zum Matching (Möglichkeiten zur Verbesserung um Abbrüche zu vermeiden).
Während fachliche Passung wie persönliche Sympathien über einen Rekrutierungserfolg entscheiden, scheinen sich die meisten auf Berater auf Fragebögen (für Unternehmen und ausländische Fachkräfte) zu verlassen.
Meine Frage ist wie die Erfahrungen mit Fragebögen sind oder ob es noch weitere Möglichkeiten gibt das Matching zu verbessern.